An Stärken orientieren
Potenziale erkennen und entfalten
Wenn Systeme (Menschen, Teams, Unternehmen) neuen Herausforderungen begegnen und sich verändern müssen, fokussieren wir als Entwicklungspartner nicht die Defizite und das, was ihnen in der Vergangenheit oder aktuell nicht gelungen ist.
Wir fokussieren die Stärken und revitalisieren die Erinnerung an das, was bis heute gut gelungen ist und fragen:
Welche Erfolge gab es in der Vergangenheit und was waren die Gründe dafür?
“Werde, der Du bist …” Griechischer Dichter (522 v. Chr.)
Philosophie
Wir sind überzeugt: Jedes System trägt in sich das Potenzial zum Erfolg!
Was sind also die Stärken im System und wie können wir diese aktivieren?
Die Erinnerung und Anknüpfung an die erzielten Erfolge und ihre angemessene Würdigung geben den Beteiligten die Kraft und die Souveränität, die Defizite selbst zu benennen und aktiv zu beheben. Als systemischer Coach, Berater und Trainer begleite ich Menschen und Unternehmen mit einem Ansatz, der die Stärken des System fokussiert und diese als Ressource für einen erfolgreichen Wandel und eine produktive Weiterentwicklung einsetzt.
Unsere Grundsätze:
- “Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit!”: Veränderung ist der Garant für Beständigkeit und Kontinuität …
- Positive Konnotation der Ausgangssituation: Verändern mit der Kraft der Würdigung des bisher Erreichten …
- Qualität ist kein Zufall: Sie ist ein harmonisches Zusammenspiel von Anspruch, verbindlichen Standards, durchdachten Prozessen und deren konsequente Anwendung …
- Ihr Anspruch und Ihre Bereitschaft zur Veränderung zählt: Überforderung entsteht, wenn der Coach vom System mehr verlangt als das System selbst aktuell zu geben und zu verändern bereit ist …
- Lösungspartnerschaft: Sie sind Experte für Ihre Herausforderung. Wir sind Ihr methodischer Reflexionspartner mit Anspruch und mit der Erfahrung vergleichbarer Situationen. Wir helfen dabei, Ihre Lösungsräume zu erweiteren …